Dieses Thesenpapier entstand im Nachgang des Leadership Symposium 2013, auf dem Spitzenführungskräfte über die Zukunft von Führung im 21. Jahrhundert diskutierten. Bis ins späte 20. Jahrhundert hinein orientierte sich Führung in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft an Hierarchie und Autorität. Heute scheint dies nicht mehr zeitgemäß. Die Veränderungen durch Globalisierung, Digitalisierung, demografische und kulturelle Umwälzungen verlangen neue Handlungsstrategien.
