Helén Liebermann

Zeitraum des Fellowships

2019

Projekttitel

Führung fördern. Veränderung schaffen. Strategien erfolgreicher Führungskräfteentwicklung in international agierenden gemeinnützigen Organisationen

Beschreibung des Projektes

Das Mercator Kolleg für internationale Aufgaben fördert jährlich 25 engagierte, deutschsprachige Hochschulabsolvent*innen aller Fachrichtungen und junge Berufstätige, die für unsere Welt von morgen Verantwortung übernehmen wollen. Während des 12-monatigen Programms arbeiten die Kollegiat*innen in zwei bis drei internationalen Organisationen, in global tätigen Nichtregierungsorganisationen, Think Tanks oder Unternehmen. Eine von den Kollegiat*innen selbst entworfene praktische Fragestellung bestimmt als Projektvorhaben die Wahl der Arbeitsstationen weltweit. Seminare zu Themen der internationalen Zusammenarbeit sowie Soft-Skills-Trainings runden das Programm ab.

Kurzbiografie

Helén Liebermann arbeitet in ihrem Kollegjahr zu erfolgreichen Strategien der Führungskräfteentwicklung internationaler gemeinnütziger Oganisationen und verbindet dabei empirisch fundierte Maßnahmen mit best practises aus Wirtschaft und Academia. Arbeitserfahrung in der Personalentwicklung für internationale Organisationen sammelte sie im business und non-profit Sektor, unter anderem bei der Lufthansa Cargo AG, Singapur, sowie bei der Dahlem Leadership Academy. Sie studierte Psychologie an der Universität Leipzig und der Freien Universität Berlin, mit Stationen in Australien und Finnland. In ihrer Doktorarbeit erforschte sie Erwartungshaltungen im Führungsprozess.